CA.CE.PRI.

Estimados Colegas:

Estoy llegando nuevamente a Ustedes para comunicarles las novedades que, a partir del día 2 de Julio próximo pasado se van sucediendo en nuestra relación con SOECRA

Quienes siguen las publicaciones de las negociaciones paritarias que periódicamente colocamos en el portal, recordarán que uno de los puntos pendientes de la última mesa negociadora, consistía en la constitución de la Comisión Paritaria Permanente para tratar los temas que se propongan de ambas partes.

Pues bien, el momento ha llegado y debemos presentar el próximo día 15 de julio la nómina de quienes representarán a Cacepri en esta comisión.

Por tal motivo y en la búsqueda de la representación federal que nuestra institución merece y sostiene es que los invito a sumarse a esta propuesta, haciéndonos saber quienes deseen participar en lo que sin duda será un debate interesante cuyo objetivo es el de nuevos beneficios parquistas. Adicionalmente a la propuesta realizada en el punto anterior, les solicito que todos aquellos que consideren oportuna la posibilidad de plantear en el seno de esta comisión alguna propuesta que pueda mejorar la situación actual del convenio nos la hagan llegar con la suficiente explicación y antelación como para poder analizarla y presentarla.

A continuación les transcribo algunos de los puntos propuestos por el sindicato para tratar en esta Comisión Paritaria:

Art. 2do. del Convenio Colectivo de Trabajo, interpretación del ámbito de aplicación del mismo, según donde se desempeñen las tareas.
Reestructuración del actual sistema de categorías pasando de 7 á 5
Art. 10, plantear el real cumplimiento del mismo más los adicionales de los artículos 22, 35 y 37 en donde se hace referencia al pago del 1% por antigüedad, el 5% por título terciario o universitario y el 5% para aquellos que transporten dinero o realicen cobranzas.
Art. 11, plantear el real cumplimiento del mismo ya que las asesoras estan eximidas de cumplimiento de un horario de trabajo. El mismo se justifica en la particularidad de la prestación laboral de estos trabajadores y en la directa incidencia que el resultado de su gestión posee en sus respectivos niveles remunerativos.
Art. 16, plantear y modificar el actual sistema de zonificación de acuerdo a la ubicación de los parques y el traspaso de las categorías de acuerdo a la antigüedad (art. 74, 75 y 76).
Art. 28, plantear el incumplimiento de las mayorías de las empresas del pago de las horas extraordinarias.
Art. 37, plantear el cumplimiento efectivo de los francos compensatorios para aquellos trabajadores que excedan las 44 horas semanales.

Como podrán apreciar, ninguno de nosotros esta exento de ser afectado por alguna de estas variantes y, nadie mejor que Usted mismo para defenderlas o acompañar sus modificaciones. CONTAMOS CON TU PARTICIPACIÓN , esperamos tu respuesta.

Guillermo Malamud
p / Ca.Ce.Pri.